Трудовое право

О трудовом праве

Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений. Наши юристы специализируются на решении трудовых споров, защите прав работников и консультировании работодателей по вопросам трудового законодательства.

Мы предоставляем профессиональную юридическую помощь как работникам, так и работодателям, обеспечивая соблюдение трудового законодательства и защиту ваших интересов в трудовых отношениях.

Наши услуги в сфере трудового права

Консультация по трудовым спорам

Профессиональная консультация по вопросам трудового законодательства, анализ ситуации и рекомендации по защите ваших прав.

700 ₽

Составление трудового договора

Профессиональная подготовка трудового договора с учетом всех особенностей трудовых отношений и защитой интересов сторон.

1200 ₽

Составление должностной инструкции

Разработка должностной инструкции с четким определением обязанностей, прав и ответственности работника.

1000 ₽

Составление искового заявления

Подготовка искового заявления для защиты ваших трудовых прав в суде.

5000 ₽

Как мы работаем

Анализ ситуации

Проводим детальный анализ вашей трудовой ситуации, изучаем документы и определяем оптимальную стратегию защиты ваших прав.

Разработка правовой позиции

На основе анализа формируем правовую позицию, определяем необходимые действия и готовим план работы.

Подготовка документов

Готовим все необходимые юридические документы: договоры, иски, жалобы, заявления с учетом всех требований трудового законодательства.

Представление интересов

Представляем ваши интересы в суде или других инстанциях, контролируем процесс на всех этапах и добиваемся положительного результата.

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, вы можете:

Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Подать заявление в прокуратуру
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты

Наши юристы помогут вам выбрать оптимальный способ защиты ваших прав и подготовить все необходимые документы.

Как правильно оформить увольнение работника?

Для правильного оформления увольнения работника необходимо:

Получить заявление работника (при увольнении по собственному желанию) или подготовить уведомление (при увольнении по инициативе работодателя)
Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8
Ознакомить работника с приказом под подпись
Внести запись в трудовую книжку
Произвести окончательный расчет с работником в день увольнения
Выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой

Наши юристы помогут работодателям правильно оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны работников.

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам?

Сроки исковой давности по трудовым спорам составляют:

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (общий срок)
1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (по спорам об увольнении)
1 год со дня установленного срока выплаты (по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы)

Важно соблюдать эти сроки, поэтому при возникновении трудового спора рекомендуется незамедлительно обратиться к юристу.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию?

Если работодатель принуждает вас к увольнению по собственному желанию, рекомендуется:

Не подписывать заявление об увольнении под давлением
Зафиксировать факт принуждения (аудиозапись, свидетельские показания)
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру
Проконсультироваться с юристом о возможных способах защиты ваших прав

Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право на защиту своих интересов.